Praca na polskiej umowie o pracę tymczasową jest typowa dla osób zatrudnianych przez agencje pracy, które delegują swoich pracowników do pracy za granicą. W przypadku tej formy zatrudnienia umowę zawiera się nie bezpośrednio z firmą, w której się pracuje, ale bezpośrednio z agencją pracy. Agencja ta przejmuje wówczas wszystkie obowiązki pracodawcy, w tym ubezpieczenie społeczne pracownika, wypłacanie wynagrodzeń oraz zarządzanie kwestiami administracyjnymi.
Taka umowa zawsze zawierana na określony czas, przy czym maksymalny czas pracy na tej podstawie to 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. Okres wypowiedzenia umowy jest krótszy niż w standardowych warunkach – wynosi 3 dni, jeśli zatrudnienie trwa nie dłużej niż 2 tygodnie, lub tydzień, gdy zatrudnienie jest dłuższe. Pracownikom przysługuje także urlop wypoczynkowy, który wynosi 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
Aby móc legalnie pracować w Holandii na polskiej umowie, konieczne jest posiadanie ważnego dowodu osobistego lub paszportu. Warto również posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, które są cenione przez holenderskich pracodawców, takie jak znajomość języków obcych czy doświadczenie w specjalistycznych branżach.