Praca sezonowa w Holandii a emerytura – okres zatrudnienia wlicza się do ZUS? Sprawdź, zanim zrezygnujesz
Nie każdy zdaje sobie sprawę, że sezonowe prace w Holandii mogą mieć wpływ na Twoją przyszłą emeryturę w Polsce. Jeśli pracujesz legalnie w Holandii i opłacane są za Ciebie składki, okres ten wlicza się do Twojego stażu pracy, który jest później uwzględniany w ZUS przy wyliczaniu emerytury. Od 1 lipca 2023 roku obowiązują nowe przepisy, dzięki którym składki emerytalne odprowadzane są od pierwszego dnia zatrudnienia, bez wcześniejszego 8-tygodniowego okresu karencji, co oznacza, że każdy dzień Twojej pracy w Holandii jest dla Ciebie korzystny.
W pierwszych 26 tygodniach pracy przez agencję w Holandii pracodawca odprowadza za Ciebie składki w ramach tzw. planu podstawowego, a po 78 tygodniach przechodzi się na plan rozszerzony, gdzie część składki opłaca również pracownik. Dla Ciebie oznacza to, że jeśli będziesz regularnie pracować w Holandii, możesz stopniowo budować staż emerytalny, który w przyszłości może zwiększyć Twoje świadczenie, zarówno w Polsce, jak i jeśli zdecydujesz się na emeryturę w Holandii. Nie rezygnuj z tej szansy, nawet jeśli wydaje Ci się, że praca sezonowa w Holandii to tylko krótkotrwała przygoda. To nie tylko szybki zarobek, ale także inwestycja w Twoją przyszłość, która w perspektywie lat może przełożyć się na realne korzyści finansowe. Jeśli planujesz powtarzać wyjazdy do pracy sezonowej, warto prowadzić dokładną dokumentację i przechowywać umowy oraz potwierdzenia opłacania składek, by w przyszłości łatwo wykazać wszystkie okresy zatrudnienia za granicą.